:: forum.tkk.pl ::

Czy jest w Kołobrzegu jakiś prawnik- spec od prawa pracy??? Mój szef zlikwidował firmę i zapomniał ,że jestem jego pracownikiem (choć chwilowo na urlopie wychowawczym). Teraz mam problemy i potrzebuję porady prawnej. Jeśli ktoś z as wie, do kogo mam się udać to się odezwijcie. Z góry dziękuję.

Jerzy Mieczkowski. szukaj w hotelu Centrum. Facet wcześniej był inspektorem pracy, więc jest obstukany.

Ale są też inni...

Tracisz urlop wychowawczy, pracodawca musi usankcjonować rozwiązanie umowy o pracę.

Tego, że stracę urlop to się spodziewałam. Gorzej będzie z tym MUSI, bo mój pracodawca nie należy raczej do osób, które coś muszą (a do sądów to bardzo lubi chodzić).

Po pierwsze:
„Likwidacja pracodawcy nie jest zdarzeniem powodującym wygaśnięcie umowy o pracę”.( wyrok SN z 2001.09.05 I PKN 830/00 OSNP 2003/15/355)

Po drugie
„Likwidacja zakładu pracy, w wyniku której majątek dotychczasowego pracodawcy jest wykorzystywany do wykonywania tych samych zadań, czemu towarzyszy przejęcie części pracowników, jest przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 23(1) KP.” (wyrok SN z 2001.05.16 I PKN 573/00 OSNP 2003/5/124)


Czyli:

Art. 23(1) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

„W razie niezłożenia przez pracodawcę propozycji nowych warunków pracy i płacy bądź niewyznaczenia w niej terminu do złożenia oświadczenia o przyjęciu lub odmowie proponowanych warunków, dotychczasowy stosunek pracy trwa nadal. (...)

Pracownik, który ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy z określonym podmiotem w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 23 (1) k.p., może domagać się przed sądem ustalenia tego stosunku prawnego na podstawie art. 189. k.p.c.”( T. Zieliński Kodeks Pracy Komentarz, Dom Wydawniczy ABC, 2005, s. 274).